HR Reporting für Personaldienstleister & Zeitarbeitsunternehmen
Für Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen ist Transparenz über die Belegschaft entscheidend: Wie viele Mitarbeitenden sind im Einsatz, wo entstehen Leerlaufzeiten, wie entwickeln sich die Personalkosten? In der Praxis liegen diese Daten in verschiedenen HR- und Abrechnungssystemen, ergänzt durch Excel-Listen – unübersichtlich und kaum vergleichbar. Das erschwert die Steuerung.
Die HR Reporting Suite schafft Abhilfe: Sie vereint alle relevanten HR-Daten in einem System und stellt sie in klaren, tagesaktuellen Dashboards bereit – transparent und vergleichbar.
Warum die HRRS besonders für Personaldienstleister & Zeitarbeitsunternehmen geeignet ist
Die HRRS unterstützt Zeitarbeitsunternehmen und Personaldienstleister dabei, ihre komplexen Strukturen effizient zu steuern.
Wie die HRRS Personaldienstleister & Zeitarbeitsunternehmen überzeugt
- Kostenkontrolle: Entwicklung von Personalkosten jederzeit nachvollziehbar.
- Systemübergreifende Integration: Anbindung an HR-Systeme wie DATEV LODAS, DATEV LuG, SAP Succesfactors und Personio, HeavenHR 2.0, HiBob, Workday, Leapsome, SQL sowie Excel- und CSV-Dateien uvm. Mehr erfahren
- Vergleichbarkeit über Kunden und Projekte: Einheitliche KPIs – transparent und auf Knopfdruck.
- Personalplanung auf solider Basis: Budgets und Forecasts werden aus den HR-Daten abgeleitet und stehen konsistent im System bereit
- Schnelle Reaktionsfähigkeit: Entscheidungen über Neueinstellungen oder Umverteilungen basieren auf tagesaktuellen Daten.
- Flexibilität: Eigene HR-KPIs sind integrierbar.
- Entlastung für HR und Controlling: Weniger Excel-Pflege, mehr Zeit für Planung und Steuerung.
HR Reporting Suite für Personaldienstleister & Zeitarbeitsunternehmen
Ob Management, Controlling oder HR – Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen brauchen aktuelle, konsistente Zahlen. Die HR Reporting Suite vereint alle relevanten Daten in einem Dashboard und ermöglicht klare Entscheidungen statt Excel-Chaos.
Controlling
Erhält konsistente Daten über Kunden und Projekte, ohne Excel-Workarounds.
Geschäftsführung
Nutzt Personalkostenberichte als Grundlage für strategische Entscheidungen.
HR-Teams
Haben volle Transparenz über Fluktuation, Abwesenheiten und offene Positionen.
Was kostet die HR Reporting Suite?
Kalkulieren Sie jetzt Ihren Preis zur HR Reporting Suite. Transparent, flexibel und passend zu Ihren Anforderungen.
Antworten auf Ihre Fragen
In diesem Abschnitt finden Sie die häufigsten Fragen rund um die HR Reporting Suite (HRRS) – kompakt beantwortet und auf den Punkt gebracht.
Steuern Sie Ihr HR effizienter – mit transparenten, tagesaktuellen Reports statt verstreuter Excel-Tabellen.
Wie profitieren Personaldienstleister konkret?
Sie steuern Mitarbeitereinsätze effizienter, erkennen Leerlauf schneller und erhöhen ihre Profitabilität.
Welche HR-Systeme lassen sich integrieren?
Personio, SAP HR, DATEV LODAS/LuG, Workday, HiBob, HeavenHR 2.0, Leapsome, Excel, CSV-Dateien und viele weitere.
Wie aktuell sind die Daten?
Alle Dashboards aktualisieren sich automatisch. Je nach Systemanbindung stehen die Zahlen täglich bereit.
Können eigene KPIs oder Strukturen abgebildet werden?
Ja. Dashboards lassen sich flexibel an Ihre Organisationsstruktur anpassen, inklusive individueller Kostenstellen oder Abteilungen.
Sind sensible Personaldaten geschützt?
Ja. Die HRRS ist DSGVO-konform, alle Daten werden in der Microsoft West Europe Cloud (Niederlande) und durch ein differenziertes Berechtigungskonzept abgesichert.
Wie aufwendig ist die Einführung?
Minimal. Das Setup erfordert sehr wenig Zeitaufwand auf Kundenseite. Wie viel, das hängt von Ihren individuellen Anforderungen ab.
Welche HR-Bereiche können analysiert werden?
Headcount, Gehaltsentwicklung, Abwesenheiten, Fluktuation, Recruiting-Performance, Personalkosten u.v.m.
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Über loyos bi
loyos bi wurde 2020 von Finance- und BI-Experten gegründet – mit dem Ziel, Reporting endlich einfach und verlässlich zu machen.
Heute setzen über 1.000 Nutzer auf die Lösungen. Mehr als 80 % der Neukunden kommen durch Empfehlungen – ein starkes Zeichen für Zufriedenheit und Vertrauen.
Die Betreuung endet nicht beim Go-Live: Kunden erhalten persönlichen Support, kontinuierliche Weiterentwicklung der Reports und auf Wunsch auch inhaltliche Unterstützung im Finance- oder HR-Controlling. So entsteht eine langfristige Partnerschaft statt nur eine Softwarelösung.
