HR Reporting Suite: Transparenz im Personalmanagement
Personaldaten entscheiden über Produktivität, Kosten und Wachstum – doch in vielen Unternehmen sind sie verstreut: Abrechnung aus DATEV, Stammdaten in Personio oder SAP, Excel-Listen für Abwesenheiten. Das Ergebnis: fehlender Überblick, zeitaufwendige Reports und Entscheidungen auf Basis unvollständiger Daten. Die HR Reporting Suite schafft Abhilfe:
- Alle HR-Daten in einem System – gebündelt statt verteilt auf unzählige Tools.
- Einheitliche Reports und Dashboards auf Knopfdruck – statt unübersichtlicher Excel-Listen.
- Fundierte Entscheidungen – mit tagesaktuellen Zahlen für HR, CFOs und Geschäftsführung.
Manchmal sagt ein Video mehr als 1.000 Worte.
Entdecken Sie die HR Reporting Suite, um HR-Analysen auf die nächste Stufe zu heben
Hier erhalten Sie einen ersten Einblick in die HR Reporting Suite. Klicken Sie sich gerne einmal durch.
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Gerne können Sie die HR Reporting Suite ausführlich in einer Demo testen. Klicken Sie einfach auf "Demo Zugang".
Transparente HR-Daten als Grundlage für bessere Entscheidungen
Entlastung der HR-Teams
Zentrale Plattform für HR-Daten
Klarheit für Management und HR
Datensicherheit
Verlässliche Planung
Schnelligkeit
Features der HR Reporting Suite
Personal-Reporting
Alle HR-Daten in interaktiven Dashboards – übersichtlich, filterbar nach Standort, Abteilung oder Zeitraum. Reports zu Headcount, Gehalts oder An- und Abwesenheiten sind sofort verfügbar und schaffen Klarheit für HR und Management.
KPI-Monitoring
Behalten Sie die wichtigsten HR-Kennzahlen und -Planzahlen wie Headcount, Fluktuation oder Kosten jederzeit im Blick. Die HRRS liefert konsistente KPIs, die fundierte Entscheidungen ermöglichen – für HR, CFOs und Geschäftsführung.
Individualentwicklungen
Wenn Standardreports nicht ausreichen, lassen sich individuelle Dashboards, Kennzahlen, Funktionen oder Schnittstellen entwickeln. Die HRRS passt sich den Strukturen und Anforderungen Ihres Unternehmens flexibel an.
Schnittstellen
Die HRRS integriert sich nahtlos in Ihre bestehenden HR-Systeme. Personio, SAP HR, DATEV LODAS/LuG oder Excel/CSV-Dateien – alle Datenquellen fließen automatisiert in ein zentrales Reporting zusammen.
Entwickelt für moderne HR-Organisationen
Die HR Reporting Suite vereint HR- und Finanzwelt in einem System. Statt isolierter Datensilos entstehen einheitliche Einblicke in Personalstrukturen, Kosten und Entwicklungen: damit alle, von HR bis Management, auf derselben Faktenbasis entscheiden.
HR-Leiter und Personalcontrolling
Sie erhalten vollständige Transparenz über Personalkosten, An- und Abwesenheiten, Probezeiten oder die Fluktuation.
CFOs
Sie behalten Personalaufwand und Effizienzkennzahlen im Blick – in derselben Logik wie das Finanzreporting.
Abteilungsleiter
Mit der HRRS können Daten digital verfügbar gemacht und verteilt werden. Zielgruppen- und datenschutzgerecht erhält jeder sein individuelles Reporting. So entsteht Verantwortung.
Geschäftsführung
Sie treffen fundierte Entscheidungen auf Basis valider Daten statt fragmentierter Listen.
HR-Teams
Sie sparen Zeit bei der Report-Erstellung und können sich wieder auf Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt auf Excel konzentrieren.
So läuft die Einführung ab
Die Einführung der HR Reporting Suite ist schnell, strukturiert und mit minimalem Aufwand verbunden. Nach einem kurzen Kick-off werden Ihre Anforderungen definiert und die relevanten Systeme – etwa DATEV, Personio oder SAP HR – angebunden. Anschließend richten die Experten von loyos bi die Standardreports zu Headcount, Kosten, Planung und Fluktuation ein.
Nach vier Wochen steht Ihr Reporting einsatzbereit zur Verfügung, alle HR-Zahlen sind zentral und tagesaktuell abrufbar. Im Anschluss können individuelle Kennzahlen oder Strukturen ergänzt und die Anwender in praxisnahen Schulungen eingearbeitet werden – damit Ihr Team sofort produktiv arbeiten kann.
HR Reporting Suite
HRRS: Das Personalcockpit für Unternehmen
Die HR Reporting Suite (HRRS) von loyos bi ist die Reporting-Lösung für Unternehmen, die ihre Personaldaten endlich zentral, übersichtlich und datensicher managen möchten. Sie führt sämtliche HR-Daten aus Systemen wie Personio, DATEV, SAP uvm. in einem einzigen Dashboard zusammen – von Gehältern und Abwesenheiten über Fluktuationsraten bis hin zu Recruiting-Kennzahlen. Alle Informationen werden automatisch aktualisiert, klar visualisiert und stehen HR- und Management-Teams jederzeit auf derselben, geprüften Datenbasis zur Verfügung – ohne manuelle Pflege und ohne Excel-Chaos.
Für Unternehmen ab 100 Mitarbeitende
Besonders für Unternehmen mit mehreren Standorten oder großem „People Business“-Faktor bietet die Lösung entscheidende Vorteile: Sie ermöglicht den Vergleich von Standorten, Teams und Abteilungen auf Basis einheitlicher Kennzahlen und schafft so Transparenz über Entwicklungen und Trends im gesamten Unternehmen. Die HRRS eignet sich besonders für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden.
Flexibel und sicher
Das System ist vollständig DSGVO-konform und nutzt die Sicherheitsstandards der Microsoft-Cloud mit Hosting in den Niederlanden. Dank granularer Berechtigungen sieht jeder nur das, was für ihn relevant ist – von der Kostenstellenebene bis zum Gesamtüberblick.
Die Einführung ist denkbar einfach: Innerhalb von vier Wochen ist Ihr Reporting einsatzbereit, der interne Aufwand liegt bei weniger als fünf Stunden. Danach stehen wir von loyos bi bereit, um Sie beim Aufbau individueller Kennzahlen, Strukturen oder Planungsmodelle zu unterstützen.
Professionelles HR-Reporting – ohne Risiko
Die HR Reporting Suite ist vollständig individualisierbar und wächst mit Ihrem Unternehmen. Eigene KPIs, Hierarchien und Planmodelle lassen sich jederzeit ergänzen. Durch das Reporting-as-a-Service-Modell profitieren Sie von laufenden Updates, persönlichem Support und der Möglichkeit, die Software monatlich zu kündigen – theoretisch. Praktisch passiert das so gut wie nie. Denn wer einmal mit der HRRS arbeitet, möchte sie nicht mehr missen.
Die HR Reporting Suite im Einsatz sehen.
Jetzt volle Transparenz gewinnen. Eine unverbindliche Demo zeigt, wie schnell und einfach das möglich ist.
Antworten auf Ihre Fragen
Wie schnell lässt sich die Software einführen? Welche Systeme können angebunden werden? Und wie sicher sind die Daten? In diesem Abschnitt finden Sie die häufigsten Fragen rund um die HR Reporting Suite (HRRS) – kompakt beantwortet und auf den Punkt gebracht.
Behalten Sie Ihre Mitarbeiterzahlen im Blick – klar, übersichtlich und jederzeit verfügbar.
Warum reicht das Reporting in HR-Tools wie DATEV oder Personio nicht aus?
Diese Systeme liefern Abrechnungs- und Stammdaten, aber keine durchgängigen HR-Reports auf einen Blick. Die HRRS bündelt Daten aus allen Quellen in einem Tool.
Welche HR-Systeme lassen sich integrieren?
Personio, SAP HR, DATEV LODAS/LuG, Excel, CSV-Dateien und viele weitere.
Wie aktuell sind die Daten?
Alle Reports aktualisieren sich automatisch und stehen tagesaktuell bereit.
Können eigene KPIs oder Strukturen abgebildet werden?
Ja. Eigene Kennzahlen, Hierarchien und Planungsmodelle sind flexibel integrierbar.
Sind sensible Personaldaten geschützt?
Ja. DSGVO-konformes Hosting in den Niederlanden und ein differenziertes Berechtigungsmodell stellen maximale Sicherheit sicher.
Wie aufwendig ist die Einführung?
Minimal. Das Setup erfordert sehr wenig Zeitaufwand auf Kundenseite. Wie viel, das hängt von Ihren individuellen Anforderungen ab.
Welche HR-Bereiche können analysiert werden?
Headcount, Gehaltsentwicklung, Abwesenheiten, Fluktuation, Recruiting-Performance, Personalkosten u.v.m.
Über loyos bi
loyos bi wurde 2020 von Finance- und BI-Experten gegründet – mit dem Ziel, Reporting endlich einfach und verlässlich zu machen.
Heute setzen über 1.000 Nutzer auf die Lösungen. Mehr als 80 % der Neukunden kommen durch Empfehlungen – ein starkes Zeichen für Zufriedenheit und Vertrauen.
Die Betreuung endet nicht beim Go-Live: Kunden erhalten persönlichen Support, kontinuierliche Weiterentwicklung der Reports und auf Wunsch auch inhaltliche Unterstützung im Finance- oder HR-Controlling. Alle loyos bi Ansprechpartner sitzen in Deutschland und sind deutschsprachig – Sie haben einen direkten Draht zu uns. So entsteht eine langfristige Partnerschaft statt nur eine Softwarelösung.
