Schnittstellen der
HR Reporting Suite
Alle HR-Datenquellen in einem System vereint
In vielen Unternehmen sind Personaldaten über verschiedene Systeme verteilt: Stammdaten in Personio oder SAP HR, Lohn- und Gehaltsabrechnungen in DATEV LODAS und zusätzliche Informationen in Excel- oder CSV-Dateien. Das führt zu Insellösungen, manuellem Abgleich und hohen Fehlerquellen.
Die HR Reporting Suite verbindet all diese Datenquellen in einem zentralen System. So erhalten Sie einheitliche, geprüfte HR-Daten – jederzeit aktuell und sofort auswertbar.
Ein einziger Reporting-Hub für alle Ihre Tools
Welche Tools lassen sich in der HR Reporting Suite darstellen?
Personio
SAP HR
DATEV LODAS / LUG
Excel & CSV-Dateien
Automatische Datenübernahme
Flexibilität für weitere Schnittstellen
Die HR Reporting Suite im Einsatz sehen.
Jetzt volle Transparenz gewinnen. Eine unverbindliche Demo zeigt, wie schnell und einfach das möglich ist.
Nutzer der HR Reporting Suite
Die HR Reporting Suite integriert sich nahtlos in bestehende Systemlandschaften. Ob Personio, SAP HR, DATEV oder Excel – Ihre verstreuten HR-Datenquellen werden in der HR Reporting Suite zusammengeführt. Dadurch entsteht ein klarer, konsistenter Überblick, den jede Nutzergruppe gezielt einsetzen kann.
HR-Leitung
Nutzt Daten aus Personio und SAP HR in einem gemeinsamen Reporting, um vollständige Transparenz zu erhalten.
CFOs
Bezieht Personalkosten aus DATEV und kombiniert diese mit Headcountdaten für fundierte Analysen.
Geschäftsführung
Greift auf konsolidierte HR-Daten zu – unabhängig von der Datenquelle.
HR-Teams
Importiert Excel-Listen (z. B. zu An- und Abwesenheiten) automatisch in die HRRS, ohne manuelle Pflege.
Features der HR Reporting Suite
Personal-Reporting
Alle relevanten HR-Daten in interaktiven Dashboards – übersichtlich, filterbar nach Standort, Abteilung oder Zeitraum. Reports zu Headcount, Gehaltsentwicklung oder An- und Abwesenheiten sind sofort verfügbar und schaffen Klarheit für HR und Management.
KPI-Monitoring
Behalten Sie die wichtigsten HR-Kennzahlen und -Planzahlen wie Headcount, Fluktuation oder Kosten jederzeit im Blick. Die HRRS liefert konsistente KPIs, die fundierte Entscheidungen ermöglichen – für HR, CFOs und Geschäftsführung.
Individualentwicklungen
Wenn Standardreports nicht ausreichen, lassen sich individuelle Dashboards, Kennzahlen, Funktionen oder Schnittstellen entwickeln. Die HRRS passt sich den Strukturen und Anforderungen Ihres Unternehmens flexibel an.
HR Reporting Suite
HRRS: Das Personalcockpit für Unternehmen
Die HR Reporting Suite (HRRS) von loyos bi ist die Reporting-Lösung für Unternehmen, die ihre Personaldaten endlich zentral, übersichtlich und datensicher managen möchten. Sie führt sämtliche HR-Daten aus Systemen wie Personio, DATEV, SAP uvm. in einem einzigen Dashboard zusammen – von Gehältern und Abwesenheiten über Fluktuationsraten bis hin zu Recruiting-Kennzahlen. Alle Informationen werden automatisch aktualisiert, klar visualisiert und stehen HR- und Management-Teams jederzeit auf derselben, geprüften Datenbasis zur Verfügung – ohne manuelle Pflege und ohne Excel-Chaos.
Für Unternehmen ab 100 Mitarbeitende
Besonders für Unternehmen mit mehreren Standorten oder großem „People Business“-Faktor bietet die Lösung entscheidende Vorteile: Sie ermöglicht den Vergleich von Standorten, Teams und Abteilungen auf Basis einheitlicher Kennzahlen und schafft so Transparenz über Entwicklungen und Trends im gesamten Unternehmen. Die HRRS eignet sich besonders für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden.
Flexibel und sicher
Das System ist vollständig DSGVO-konform und nutzt die Sicherheitsstandards der Microsoft-Cloud mit Hosting in den Niederlanden. Dank granularer Berechtigungen sieht jeder nur das, was für ihn relevant ist – von der Kostenstellenebene bis zum Gesamtüberblick.
Die Einführung ist denkbar einfach: Innerhalb von vier Wochen ist Ihr Reporting einsatzbereit, der interne Aufwand liegt bei weniger als fünf Stunden. Danach stehen wir von loyos bi bereit, um Sie beim Aufbau individueller Kennzahlen, Strukturen oder Planungsmodelle zu unterstützen.
Professionelles HR-Reporting – ohne Risiko
Die HR Reporting Suite ist vollständig individualisierbar und wächst mit Ihrem Unternehmen. Eigene KPIs, Hierarchien und Planmodelle lassen sich jederzeit ergänzen. Durch das Reporting-as-a-Service-Modell profitieren Sie von laufenden Updates, persönlichem Support und der Möglichkeit, die Software monatlich zu kündigen – theoretisch. Praktisch passiert das so gut wie nie. Denn wer einmal mit der HRRS arbeitet, möchte sie nicht mehr missen.
Antworten auf Ihre Fragen
In diesem Abschnitt finden Sie die häufigsten Fragen rund um die HR Reporting Suite (HRRS) – kompakt beantwortet und auf den Punkt gebracht.
Bündeln Sie alle Ihre HR-Datenquellen in einemzentralen System – für maximale Transparenz und minimale Fehler.
Welche HR-Systeme lassen sich integrieren?
Unterstützt werden u. a. DATEV LODAS, DATEV LuG, SAP Succesfactors und Personio, Excel, CSV, SQL uvm.
Können auch weitere HR-Systeme integriert werden?
Ja – zusätzliche Schnittstellen können individuell entwickelt werden.
Wie aktuell sind die Kennzahlen?
Die HRRS aktualisiert die Daten automatisch – je nach Systemanbindung täglich.
Sind sensible Personaldaten geschützt?
Alle Schnittstellen sind DSGVO-konform, die Daten werden ausschließlich in der Microsoft West Europe Cloud (Niederlande) und durch moderne Sicherheitsstandards geschützt.
Die HR Reporting Suite im Einsatz sehen.
Jetzt volle Transparenz gewinnen. Eine unverbindliche Demo zeigt, wie schnell und einfach das möglich ist.
Über loyos bi
loyos bi wurde 2020 von Finance- und BI-Experten gegründet – mit dem Ziel, Reporting endlich einfach und verlässlich zu machen.
Heute setzen über 1.000 Nutzer auf die Lösungen. Mehr als 80 % der Neukunden kommen durch Empfehlungen – ein starkes Zeichen für Zufriedenheit und Vertrauen.
Die Betreuung endet nicht beim Go-Live: Kunden erhalten persönlichen Support, kontinuierliche Weiterentwicklung der Reports und auf Wunsch auch inhaltliche Unterstützung im Finance- oder HR-Controlling. Alle loyos bi Ansprechpartner sitzen in Deutschland und sind deutschsprachig – Sie haben einen direkten Draht zu uns. So entsteht eine langfristige Partnerschaft statt nur eine Softwarelösung.
