HR Reporting Suite im Mittelstand
Von Excel-Listen zu klaren Dashboards
In vielen mittelständischen Unternehmen ist das HR Reporting ein Kraftakt: Personaldaten liegen in DATEV, SAP HR oder Personio, ergänzt durch zahllose Excel-Tabellen für Abwesenheiten, Fluktuation oder Recruiting. Das Ergebnis: unübersichtliche Daten, fehleranfällige Reports und Entscheidungen, die auf unvollständigen Informationen beruhen.
Die HR Reporting Suite löst dieses Problem, indem sie alle HR-Datenquellen in einem zentralen System bündelt. Sie automatisiert das Reporting, schafft klare Dashboards und entlastet HR-Abteilungen sowie Controller spürbar.
Warum die HRRS besonders für KMU geeignet ist
Die HRRS ist darauf ausgelegt, HR-Teams zu entlasten und HR-Verantwortlichen sowie Geschäftsführern einen klaren Überblick zu geben.
Warum die HRRS den Mittelstand überzeugt
- Alle Personaldaten an einem Ort: Headcount, Gehaltskosten, An- und Abwesenheiten oder Fluktuation – zentral verfügbar.
- Systemübergreifend integriert: Anbindung an DATEV LODAS, DATEV LuG, SAP Succesfactors und Personio, Workday, Leapsome, HeavenHR 2.0, HiBob, SQL sowie Excel- und CSV-Dateien. Mehr erfahren
- Entlastung für HR-Teams: Weniger manuelle Excel-Pflege, mehr Fokus auf operative und strategische HR-Arbeit.
- Personalplanung auf solider Basis: Forecasts, Budgets und Soll/Ist-Abweichungen lassen sich direkt aus einer konsistenten Datenbasis ableiten.
- Vergleichbarkeit: Dashboards machen Entwicklungen zwischen Abteilungen oder Standorten auf Knopfdruck sichtbar.
- Schnelle Einführung: Livegang in kurzer Zeit, minimaler Aufwand auf Kundenseite.
Die HRRS im Mittelstand
Datenchaos war gestern. Mit der HR Reporting Suite wissen alle, worauf es ankommt – jeder in seiner Rolle, jeder mit den richtigen Kennzahlen im Blick.
HR-Leitung
Erhält Transparenz über Fluktuation, Abwesenheiten und Headcount in allen Abteilungen.
CFOs
Behalten Personalkosten und deren Entwicklung im Blick – tagesaktuell und konsolidiert.
Abteilungsleiter
Mit der HRRS können Daten digital verfügbar gemacht und verteilt werden. Zielgruppen- und datenschutzgerecht erhält jeder sein individuelles Reporting. So entsteht Verantwortung.
Geschäftsführung
Nutzt valide Daten als Grundlage für bspw. Entscheidungen oder Bankengespräche.
HR-Controller
Erstellt konsistente Auswertungen ohne manuelle Reports in Excel.
Was kostet die HR Reporting Suite?
Kalkulieren Sie jetzt Ihren Preis zur HR Reporting Suite. Transparent, flexibel und passend zu Ihren Anforderungen.
Antworten auf Ihre Fragen
In diesem Abschnitt finden Sie die häufigsten Fragen rund um die HR Reporting Suite (HRRS) – kompakt beantwortet und auf den Punkt gebracht.
Schaffen Sie Klarheit im HR-Reporting – mit konsistenten Dashboards statt fehleranfälligen Excel-Tabellen.
Wie groß muss ein Unternehmen sein, damit sich die HRRS lohnt?
Die HRRS eignet sich ab ca. 100 Mitarbeitenden und skaliert problemlos bis zu Konzernen mit vielen Standorten.
Welche HR-Systeme können angebunden werden?
Personio, SAP HR, DATEV LODAS/LuG, Workday, HiBob, HeavenHR 2.0, Leapsome, Excel, CSV-Dateien und viele weitere.
Wie schnell ist die HRRS einführbar?
In etwa vier Wochen – die Einführung ist modular aufgebaut und erfordert minimalen Aufwand auf Kundenseite.
Können eigene KPIs oder Strukturen abgebildet werden?
Ja. Dashboards lassen sich flexibel an Ihre Organisationsstruktur anpassen, inklusive individueller Kostenstellen oder Abteilungen.
Sind sensible Personaldaten geschützt?
Ja. Die HRRS ist DSGVO-konform, alle Daten werden in der Microsoft West Europe Cloud (Niederlande) und durch ein differenziertes Berechtigungskonzept abgesichert.
Wie aufwendig ist die Einführung?
Minimal. Das Setup erfordert sehr wenig Zeitaufwand auf Kundenseite. Wie viel, das hängt von Ihren individuellen Anforderungen ab.
Welche HR-Bereiche können analysiert werden?
Headcount, Gehaltsentwicklung, Abwesenheiten, Fluktuation, Recruiting-Performance, Personalkosten u.v.m.
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