Features der
‍HR Reporting Suite

Volle Transparenz in HR: Kennzahlen, Dashboards und Reports in einem Tool.

‍Viele HR-Abteilungen kämpfen mit fragmentierten Daten: Abrechnung aus DATEV, Stammdaten aus Personio oder SAP, zusätzliche Excel-Listen für An- und Abwesenheiten.

Das Ergebnis: fehlender Überblick, zeitaufwendige Report-Erstellung und Entscheidungen, die auf unvollständigen Informationen basieren.

Die HR Reporting Suite löst dieses Problem, indem sie alle relevanten Personaldaten in einem System bündelt – transparent, tagesaktuell und jederzeit verfügbar.

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Ein Mitarbeiter von loyos bi sitzt am Laptop, schaut auf diesen und lächelt.Ein Mann wird von unten fotografiert, er sitzt an einem Glastisch, sein Laptop vor sich. Er arbeitet bei loyos bi.
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Die Revolution für dein HR-Reporting

Personal-Reporting

Alle HR-Daten in interaktiven Dashboards – übersichtlich, filterbar nach Standort, Abteilung oder Zeitraum. Reports zu Headcount, Gehalt oder An- und Abwesenheiten sind sofort verfügbar und schaffen Klarheit für HR und Management.
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KPI-Monitoring

Behalten Sie die wichtigsten HR-Kennzahlen und -Planzahlen wie Headcount, Fluktuation oder Kosten jederzeit im Blick. Die HRRS liefert konsistente KPIs, die fundierte Entscheidungen ermöglichen – für HR, CFOs und Geschäftsführung.
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Individualentwicklungen

Wenn Standardreports nicht ausreichen, lassen sich individuelle Dashboards, Kennzahlen, Funktionen oder Schnittstellen entwickeln. Die HRRS passt sich den Strukturen und Anforderungen Ihres Unternehmens flexibel an.
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Schnittstellen

Die HRRS integriert sich nahtlos in Ihre bestehenden HR-Systeme. Personio, SAP HR, DATEV LODAS/LuG oder Excel/CSV-Dateien – alle Datenquellen fließen automatisiert in ein zentrales Reporting zusammen.
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HR Reporting Suite

Manchmal sagt ein Video mehr als 1.000 Worte.

Alles in einem System – jederzeit im Zugriff

Mit der HR Reporting Suite gehört der Aufwand von manueller Report-Erstellung der Vergangenheit an. Alle relevanten Kennzahlen sind tagesaktuell verfügbar, sicher gehostet und klar strukturiert. So behalten HR, CFOs und Management den Überblick – und treffen Entscheidungen auf einer gemeinsamen Datenbasis.

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Was kostet die HR Reporting Suite?

Kalkulieren Sie jetzt Ihren Preis zur HR Reporting Suite. Transparent, flexibel und passend zu Ihren Anforderungen.

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Eine Frau sitzt am Laptop, auf einem Stuhl, sie lächelt leicht in die Kamera. Sie arbeitet bei loyos bi.

Personal-Reporting & Dashboard

HR-Abteilungen stehen täglich vor der Herausforderung, Daten aus unterschiedlichen Quellen wie Personio, SAP HR oder DATEV zusammenzuführen. Dazu kommen Excel-Listen für An- und Abwesenheiten oder Gehaltsentwicklungen. Das Ergebnis: unübersichtliche Tabellen, widersprüchliche Zahlen und fehlender Überblick.

Mit der HR Reporting Suite von loyos bi gehören diese Probleme der Vergangenheit an. Alle Personaldaten werden automatisiert zusammengeführt und in interaktiven Dashboards dargestellt: tagesaktuell, transparent und jederzeit verfügbar.

  • Zentraler Überblick
  • Interaktive Dashboards
  • Individuelle KPIs
  • Die Planung im Blick
  • Tagesaktuelle Daten
  • Sicherheit bei Entscheidungen
  • Schnelle Einführung

KPI-Monitoring

Die wichtigsten HR-Kennzahlen jederzeit im Blick
‍Headcount, Fluktuation, Personalkosten – diese Kennzahlen sind entscheidend für fundierte Personalentscheidungen. Doch oft liegen sie in verschiedenen Systemen oder müssen mühsam in Excel aufbereitet werden. Das führt zu Zeitverlust, Unsicherheit und Diskussionen über widersprüchliche Zahlen.

Mit dem KPI-Monitoring der HR Reporting Suite haben Sie alle relevanten Kennzahlen zentral in einem System – konsistent, tagesaktuell und sofort nutzbar.

  • Headcount Übersicht
  • Die Fluktuation
  • Personalkosten im Blick
  • Ist- und Plandaten
  • Vollständige Transparenz
  • Tagesaktuelle Daten
  • Individuelle KPIs
  • Sichere Entscheidungen
Zwei Kollegen von loyos bi unterhalten sich, einer erklärt dem anderen etwas, der andere lächelt.

Personio

Import von Stammdaten, An- und Abwesenheiten / Time Tracking, Gehältern.

SAP HR

Übernahme von Personalstammdaten, Kostenstelleninformationen und Gehaltsdaten.

DATEV LODAS / LUG

Integration von Lohn- und Gehaltsabrechnungen inklusive Nebenabrechnungen.

Workday

Integration von Workday-Daten wie Mitarbeiterstammdaten, Vergütungen sowie HR-KPIs.

Leapsome

Anbindung von Leapsome Personaldaten.

HeavenHR

Übernahme von Mitarbeiterstammdaten, Abwesenheiten, Zeiten sowie vorbereitender Payroll-Daten.

HiBob

Übernahme von Mitarbeiterdaten, Organisationsstrukturen & Vergütungen.

Excel & CSV-Dateien

Automatisierter Import von Zusatzdaten, die bisher nur in Tabellen gepflegt wurden.

Flexibilität für weitere Schnittstellen

Zusätzliche Schnittstellen zu Ihren HR-Systemen können jederzeit entwickelt und ergänzt werden. Sprechen Sie uns an!

Automatische Datenübernahme

Alle Quellen fließen konsistent in das zentrale Reporting – ohne manuelles Nacharbeiten. Tagesaktuell.

Schnittstellen

Alle HR-Datenquellen in einem System vereint
‍In vielen Unternehmen sind Personaldaten über verschiedene Systeme verteilt: Stammdaten in Personio oder SAP HR, Lohn- und Gehaltsabrechnungen in DATEV LODAS und zusätzliche Informationen in Excel- oder CSV-Dateien. Das führt zu Insellösungen, manuellem Abgleich und hohen Fehlerquellen.

Die HR Reporting Suite verbindet all diese Datenquellen in einem zentralen System. So erhalten Sie einheitliche, geprüfte HR-Daten – jederzeit aktuell und sofort auswertbar.

Individualentwicklungen

Reporting so individuell wie Ihr Unternehmen
‍Jedes Unternehmen hat eigene Strukturen, Kennzahlen und Anforderungen an das HR-Reporting. Standardreports reichen da manchmal nicht aus, wenn spezielle KPIs, eigene Kostenstellenlogiken oder zusätzliche Systeme berücksichtigt werden müssen.

Mit einer Individualentwicklung der HR Reporting Suite lassen sich maßgeschneiderte Dashboards, Reports und Schnittstellen umsetzen – passgenau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten.

  • Individuelle KPIs
  • Custom-Dashboards
  • Eigene Strukturen
  • Maßgeschneiderte Schnittstellen
  • Corporate Design
Ein Mann lacht stark, hat ein weißes Hemd an, sitzt am Laptop und hat ein Headset auf. Er arbeitet bei loyos bi.
Drei Kollegen von loyos bi schauen auf einen Laptop, zwei Frauen erklären dem Kollegen etwas.

HR Reporting Suite

Mehr zur HR Reporting Suite

HRRS: Das Personalcockpit für Unternehmen

Die HR Reporting Suite (HRRS) von loyos bi ist die Reporting-Lösung für Unternehmen, die ihre Personaldaten endlich zentral, übersichtlich und datensicher managen möchten. Sie führt sämtliche HR-Daten aus Systemen wie Personio, DATEV, SAP uvm. in einem einzigen Dashboard zusammen – von Gehältern und Abwesenheiten über Fluktuationsraten bis hin zu Recruiting-Kennzahlen. Alle Informationen werden automatisch aktualisiert, klar visualisiert und stehen HR- und Management-Teams jederzeit auf derselben, geprüften Datenbasis zur Verfügung – ohne manuelle Pflege und ohne Excel-Chaos.

Für Unternehmen ab 100 Mitarbeitende

Besonders für Unternehmen mit mehreren Standorten oder großem „People Business“-Faktor bietet die Lösung entscheidende Vorteile: Sie ermöglicht den Vergleich von Standorten, Teams und Abteilungen auf Basis einheitlicher Kennzahlen und schafft so Transparenz über Entwicklungen und Trends im gesamten Unternehmen. Die HRRS eignet sich besonders für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden.

Flexibel und sicher

Das System ist vollständig DSGVO-konform und nutzt die Sicherheitsstandards der Microsoft-Cloud mit Hosting in den Niederlanden. Dank granularer Berechtigungen sieht jeder nur das, was für ihn relevant ist – von der Kostenstellenebene bis zum Gesamtüberblick.

Die Einführung ist denkbar einfach: Innerhalb von vier Wochen ist Ihr Reporting einsatzbereit, der interne Aufwand liegt bei weniger als fünf Stunden. Danach stehen wir von loyos bi bereit, um Sie beim Aufbau individueller Kennzahlen, Strukturen oder Planungsmodelle zu unterstützen.

Professionelles HR-Reporting – ohne Risiko

Die HR Reporting Suite ist vollständig individualisierbar und wächst mit Ihrem Unternehmen. Eigene KPIs, Hierarchien und Planmodelle lassen sich jederzeit ergänzen. Durch das Reporting-as-a-Service-Modell profitieren Sie von laufenden Updates, persönlichem Support und der Möglichkeit, die Software monatlich zu kündigen – theoretisch. Praktisch passiert das so gut wie nie. Denn wer einmal mit der HRRS arbeitet, möchte sie nicht mehr missen.

Häufige Fragen (FAQ)

Antworten auf deineFragen

In diesem Abschnitt findest du die häufigsten Fragen rund um die HR Reporting Suite (HRRS) – kompakt beantwortet und auf den Punkt gebracht.

Demo buchen
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Welche Kennzahlen sind standardmäßig enthalten?

Headcount, Fluktuation, Personalkosten, An- und Abwesenheiten und viele weitere. Zusätzlich lassen sich eigene KPIs einrichten.

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Welche HR-Systeme lassen sich integrieren?

Personio, SAP HR, DATEV LODAS/LuG, Workday, HiBob, HeavenHR 2.0, Leapsome, Excel, CSV-Dateien und viele weitere.

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Wie aktuell sind die Kennzahlen?

Die HRRS aktualisiert die Daten automatisch – je nach Systemanbindung täglich.

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Können eigene KPIs oder Strukturen abgebildet werden?

Ja. Dashboards lassen sich flexibel an Ihre Organisationsstruktur anpassen, inklusive individueller Kostenstellen oder Abteilungen.

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Sind sensible Personaldaten geschützt?

Ja. Die HRRS ist DSGVO-konform, alle Daten werden in der Microsoft West Europe Cloud (Niederlande) und durch ein differenziertes Berechtigungskonzept abgesichert.

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Wie aufwendig ist die Einführung?

Minimal. Das Setup erfordert sehr wenig Zeitaufwand auf Kundenseite. Wie viel, das hängt von Ihren individuellen Anforderungen ab.

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Können unterschiedliche Standorte oder Gesellschaften abgebildet werden?

Ja, die Kennzahlen lassen sich nach Standorten, Abteilungen oder Kostenstellen flexibel auswerten.

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Wie unterscheiden sich die Dashboards von Excel-Auswertungen?

Die HRRS bietet geprüfte, konsistente Daten in interaktiven Visualisierungen. Fehler durch manuelles Kopieren und uneinheitliche Versionen entfallen.

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Welche HR-Bereiche können analysiert werden?

Headcount, Gehaltsentwicklung, Abwesenheiten, Fluktuation, Recruiting-Performance, Personalkosten u.v.m.

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Welche Individualentwicklungen sind möglich?

Von Kennzahlen über Dashboards bis zu Schnittstellen – viele Ihrer Anforderungen können umgesetzt werden.

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Wie aufwendig ist die Umsetzung individueller Lösungen?

Die meisten Anpassungen lassen sich innerhalb weniger Tage oder Wochen realisieren – ohne große IT-Projekte.

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Wer setzt die Entwicklungen um?

Unsere HR-, Finance- und BI-Experten, die Ihre Anforderungen verstehen und passgenau umsetzen.

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Bleiben die individuellen Reports updatefähig?

Ja, alle Individualentwicklungen sind vollständig in die HRRS integriert und auch langfristig nutzbar.

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Können Reports auch im Corporate Design erstellt werden?

Ja, Reports und Dashboards können auf Wunsch im Layout Ihres Unternehmens umgesetzt werden.

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