Reporting-as-a-Service für Finanz- und HR-Teams
Klarheit statt Blindflug: Die Reporting Suites von loyos bi liefern automatisiertes Reporting – für volle Transparenz in Finance und HR.
- Schluss mit Excel-Chaos und Workarounds
- Integration Ihrer Systeme: DATEV, SAP, LucaNet, Personio & mehr
- 25+ integrierte Standardberichte & Drilldown bis auf Buchungsebene
- Monatlich kündbar (macht aber so gut wie niemand…)
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Financial Management Suite
FMS: Die Lösung für Mittelstand, Private Equity und Steuerberater
Die Financial Management Suite (FMS) von loyos bi ist die Reporting Lösung für anspruchsvolle Mittelständler, Private-Equity-Unternehmen und Steuerberatungen, die auf verlässliche Zahlen angewiesen sind. Sie kombiniert Konsolidierung, Planung und Forecasts mit über 25 Standardreports zu GuV, Bilanz und Cashflow – alles auf Knopfdruck.
Mit der FMS wird Finanzreporting skalierbar, effizient und transparent. Alle relevanten Daten stehen zentral bereit – vom Konzernüberblick bis hinunter auf die Buchungsebene. Dank nahtloser Schnittstellen lassen sich Systeme wie DATEV, SAP, Sage, LucaNet oder auch Excel- und CSV-Dateien einfach anbinden
Effizienz, Transparenz und Flexibilität in einem System
Anstatt sich durch manuelle Excel-Tabellen zu kämpfen, liefert die FMS geprüfte, konsistente Analysen in interaktiven Dashboards. Heterogene Gesellschaften, unterschiedliche Kontenrahmen, Währungen oder Auswertungsstrukturen – alles wird in einem zentralen Reporting zusammengeführt.
Die Lösung bietet volle Flexibilität: Neben Planung, Forecasts und Konsolidierung stehen Funktionen wie ein PE-Cockpit, individuelle KPIs und viele weitere Features zur Verfügung. Alle Kennzahlen lassen sich flexibel filtern, vergleichen und bis auf Gesellschafts- oder Kostenstellenebene analysieren – für maximale Transparenz.
Schnell startklar – mit Unterstützung von Finance-Profis
Der Einstieg in die FMS gelingt schnell: Innerhalb von weniger als zwei Wochen ist das System einsatzbereit, der Aufwand auf Kundenseite beträgt durchschnittlich nur eine Stunde.
Und sollte doch einmal Unterstützung gefragt sein, stehen erfahrene Finance-Profis zur Seite, die die Anforderungen von Investoren, Banken und Management genau kennen.
Die FMS kann monatlich gekündigt werden. Theoretisch. Praktisch passiert das so gut wie nie – und das freut uns ehrlich gesagt sehr. Die Kunden schätzen diese Kombination aus Effizienz, Transparenz und Service – und bleiben der FMS langfristig treu.
Was kostet die Financial Management Suite?
Kalkulieren Sie jetzt Ihren Preis zur Financial Management Suite. Transparent, flexibel und passend zu Ihren Anforderungen.
Features der Financial Management Suite
Reporting & Analytics
Volle Transparenz über GuV, Bilanz, Cashflow und individuelle KPIs – mit Standardberichten, die sofort einsatzbereit sind und dynamischen Dashboards für tiefergehende Analysen.
Planung & Forecasting
Integrierte Planung und Forecasts mit minimalem Aufwand. Erstellen Sie Szenarien, vergleichen Sie Plan/Ist-Werte und gewinnen Sie Planungssicherheit für Investoren, Banken und Geschäftsführung.
Konsolidierung
Automatisierte Konsolidierung über mehrere Gesellschaften, inklusive Intercompany-Eliminierungen und Währungsumrechnung. Auf Knopfdruck entsteht ein konsistenter Konzernabschluss.
Schnittstellen
Nahtlose Integration aller relevanten Buchhaltungs- und Banksysteme – von DATEV über SAP bis zu Bank-APIs. Damit werden Finanzdaten automatisch und fehlerfrei ins Reporting übernommen.
Weitere Module
Spezielle Module wie das PE-Cockpit liefern Investoren und Beteiligungsgesellschaften genau die Kennzahlen, die sie benötigen – von Portfolioübersichten bis zu Rendite-Analysen.
Individualentwicklungen
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Mit individuellen Entwicklungen können zusätzliche Reports, Schnittstellen und Dashboards umgesetzt werden – maßgeschneidert für Ihre Anforderungen.
Manchmal sagt ein Video mehr als 1.000 Worte.
Die Financial Management Suite im Einsatz sehen.
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HR Reporting Suite
HRRS: Das Personalcockpit für Unternehmen
Die HR Reporting Suite (HRRS) von loyos bi ist die Reporting-Lösung für Unternehmen, die ihre Personaldaten endlich zentral, übersichtlich und datensicher managen möchten. Sie führt sämtliche HR-Daten aus Systemen wie Personio, DATEV, SAP uvm. in einem einzigen Dashboard zusammen – von Gehältern und Abwesenheiten über Fluktuationsraten bis hin zu Recruiting-Kennzahlen. Alle Informationen werden automatisch aktualisiert, klar visualisiert und stehen HR- und Management-Teams jederzeit auf derselben, geprüften Datenbasis zur Verfügung – ohne manuelle Pflege und ohne Excel-Chaos.
Für Unternehmen ab 100 Mitarbeitende
Besonders für Unternehmen mit mehreren Standorten oder großem „People Business“-Faktor bietet die Lösung entscheidende Vorteile: Sie ermöglicht den Vergleich von Standorten, Teams und Abteilungen auf Basis einheitlicher Kennzahlen und schafft so Transparenz über Entwicklungen und Trends im gesamten Unternehmen. Die HRRS eignet sich besonders für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden.
Flexibel und sicher
Das System ist vollständig DSGVO-konform und nutzt die Sicherheitsstandards der Microsoft-Cloud mit Hosting in den Niederlanden. Dank granularer Berechtigungen sieht jeder nur das, was für ihn relevant ist – von der Kostenstellenebene bis zum Gesamtüberblick.
Die Einführung ist denkbar einfach: Innerhalb von vier Wochen ist Ihr Reporting einsatzbereit, der interne Aufwand liegt bei weniger als fünf Stunden. Danach stehen wir von loyos bi bereit, um Sie beim Aufbau individueller Kennzahlen, Strukturen oder Planungsmodelle zu unterstützen.
Professionelles HR-Reporting – ohne Risiko
Die HR Reporting Suite ist vollständig individualisierbar und wächst mit Ihrem Unternehmen. Eigene KPIs, Hierarchien und Planmodelle lassen sich jederzeit ergänzen. Durch das Reporting-as-a-Service-Modell profitieren Sie von laufenden Updates, persönlichem Support und der Möglichkeit, die Software monatlich zu kündigen – theoretisch. Praktisch passiert das so gut wie nie. Denn wer einmal mit der HRRS arbeitet, möchte sie nicht mehr missen.
Was kostet die HR Reporting Suite?
Kalkulieren Sie jetzt Ihren Preis zur HR Reporting Suite. Transparent, flexibel und passend zu Ihren Anforderungen.
Features der HR Reporting Suite
Personal-Reporting
Alle HR-Daten in interaktiven Dashboards – übersichtlich, filterbar nach Standort, Abteilung oder Zeitraum. Reports zu Headcount, Gehalts oder An- und Abwesenheiten sind sofort verfügbar und schaffen Klarheit für HR und Management.
KPI-Monitoring
Behalten Sie die wichtigsten HR-Kennzahlen und -Planzahlen wie Headcount, Fluktuation oder Kosten jederzeit im Blick. Die HRRS liefert konsistente KPIs, die fundierte Entscheidungen ermöglichen – für HR, CFOs und Geschäftsführung.
Individualentwicklungen
Wenn Standardreports nicht ausreichen, lassen sich individuelle Dashboards, Kennzahlen, Funktionen oder Schnittstellen entwickeln. Die HRRS passt sich den Strukturen und Anforderungen Ihres Unternehmens flexibel an.
Schnittstellen
Die HRRS integriert sich nahtlos in Ihre bestehenden HR-Systeme. Personio, SAP HR, DATEV LODAS/LuG oder Excel/CSV-Dateien – alle Datenquellen fließen automatisiert in ein zentrales Reporting zusammen.
Die HR Reporting Suite im Einsatz sehen.
Jetzt volle Transparenz gewinnen. Eine unverbindliche Demo zeigt, wie schnell und einfach das möglich ist.
Über loyos bi
loyos bi wurde 2020 von Finance- und BI-Experten gegründet – mit dem Ziel, Reporting endlich einfach und verlässlich zu machen.
Heute setzen über 1.000 Nutzer auf die Lösungen. Mehr als 80 % der Neukunden kommen durch Empfehlungen – ein starkes Zeichen für Zufriedenheit und Vertrauen.
Die Betreuung endet nicht beim Go-Live: Kunden erhalten persönlichen Support, kontinuierliche Weiterentwicklung der Reports und auf Wunsch auch inhaltliche Unterstützung im Finance- oder HR-Controlling. So entsteht eine langfristige Partnerschaft statt nur eine Softwarelösung.
Martin Sperling von loyos bi zu Gast im Close the Deal Podcast
Im Close the Deal-Podcast erzählt Martin Sperling, Gründer und Geschäftsführer von loyos bi, wie ihn seine Zeit als Interim-CFO in PE-Portfoliounternehmen zur Gründung von loyos bi bewegte. Hören Sie, welche Herausforderungen im Finanzreporting täglich auftreten – von fragmentierten Reports bis zu Excel-Alpträumen.
Antworten auf Ihre Fragen
Wie schnell lässt sich die Software einführen? Welche Systeme können angebunden werden? Und wie sicher sind die Daten? In diesem Abschnitt finden Sie die häufigsten Fragen rund um die Financial Management Suite (FMS) und die HR Reporting Suite (HRRS) – kompakt beantwortet und auf den Punkt gebracht.
FMS | Wie aufwendig ist die Einführung?
Minimal. Der Aufwand auf Kundenseite beträgt ca. 1 Stunde.
FMS | Können bestehende Buchhaltungssysteme integriert werden?
Ja. Ob DATEV, SAP, Sage, LucaNet, Excel, uvm. – Ihre Datenquellen lassen sich anbinden.
FMS | Was passiert, wenn sich Anforderungen ändern?
Das ist kein Problem. Die Suite ist modular aufgebaut und jederzeit erweiterbar. Außerdem können individuelle Anpassungen für Ihre Unternehmensbedürfnisse vorgenommen werden.
FMS | Wie schnell sind Reports verfügbar?
Standardberichte stehen sofort bereit, individuelle Erweiterungen werden innerhalb weniger Tage umgesetzt.
FMS | Welche Kennzahlen sind enthalten?
Standardmäßig GuV, Bilanz, Cashflow, Net Debt, Working Capital u.v.m. – plus individuelle KPIs nach Bedarf.
FMS | Sind die Daten sicher?
Ja. Wir nutzen DSGVO-konformes Hosting in den Niederlanden. Außerdem sorgen Microsoft Cloud Security und ein granular abgestuftes Rechte- und Rollenkonzept für höchste Sicherheit.
HRRS | Warum reicht das Reporting in HR-Tools wie DATEV oder Personio nicht aus?
Diese Systeme liefern Abrechnungs- und Stammdaten, aber keine durchgängigen HR-Reports auf einen Blick. Die HRRS bündelt Daten aus allen Quellen in einem Tool.
HRRS | Wie aufwendig ist die Einführung?
Minimal. Das Setup erfordert sehr wenig Zeitaufwand auf Kundenseite. Wie viel, das hängt von Ihren individuellen Anforderungen ab.
HRRS | Welche HR-Systeme lassen sich integrieren?
Personio, SAP HR, DATEV LODAS/LuG, Excel, CSV-Dateien und viele weitere.
HRRS | Können eigene KPIs oder Strukturen abgebildet werden?
Ja. Eigene Kennzahlen, Hierarchien und Planungsmodelle sind flexibel integrierbar.
HRRS | Wie aktuell sind die Daten?
Alle Reports aktualisieren sich automatisch und stehen tagesaktuell bereit.
HRRS | Welche HR-Bereiche können analysiert werden?
Headcount, Gehaltsentwicklung, Abwesenheiten, Fluktuation, Recruiting-Performance, Personalkosten u.v.m.
HRRS | Sind sensible Personaldaten geschützt?
Ja. DSGVO-konformes Hosting in den Niederlanden und ein differenziertes Berechtigungsmodell stellen maximale Sicherheit sicher.
Die Financial Management Suite oder HR Reporting im Einsatz sehen.
Jetzt volle Transparenz gewinnen. Eine unverbindliche Demo zeigt, wie schnell und einfach das möglich ist.
